Поиск и привлечение талантливых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики «Газпром нефти». Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей.
«Газпром нефть» активно участвует в формировании кадрового резерва нефтегазовой отрасли, поддерживая организацию олимпиад для выпускников школ в регионах присутствия Компании с целью отбора победителей для поступления в высшие учебные заведения. Среди партнеров Компании – ведущие вузы и колледжи страны:
В рамках сотрудничества с учебными заведениями Компания предоставляет студентам возможность пройти преддипломную практику на предприятиях «Газпром нефти», где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые шаги в профессии работника нефтяной отрасли. Всего в 2009 году производственную практику на предприятиях Компании прошли более 500 человек. Лучшие из студентов, положительно зарекомендовавшие себя в ходе практики, по окончании учебных заведений получают приглашение на работу в «Газпром нефти». Так, в 2009 году на работу в Компанию было принято 305 выпускников.
Для молодых специалистов «Газпром нефти» действует адаптационная программа, включающая в себя обучающие программы и назначение каждому молодому специалисту персонального наставника. Трехлетняя программа развития призвана помочь молодому работнику максимально раскрыть свой потенциал и определиться с оптимальным путем развития карьеры в «Газпром нефти».
